دانلود فایل تحقیق در مورد مدیریت
دانلود فایل
تحقیق در مورد مدیریت
نوع فایل : ( Word ) قابل ویرایش
تعداد صفحات : 20صفحه
بخشی از تحقیق :
تاريخچه پيدايش مديريت فلسفه نوين مديريت منابع انسانى، با وقوع انقلاب صنعتى در انگلستان(1760م.) آغاز شده است. منظور از انقلاب صنعتى، جانشين كردن ماشين به جاى انسان در صنعت است. با ورود ماشين به صحنه، امكان تقسيم كار به اجزاى كوچكتر فراهم شد و هركس موظف به انجام دادن بخش كوچكى از كل كار در كارخانه يا سيستم توليدى گرديد. كارگر مجبور به كار پراكنده نبود، بلكه مأمور كار با ماشين مشخص و در نتيجه، يافتن مهارت در آن كار بود.
از ويژگىهاى ديگر نظام صنعتى، بىاعتنايى به جنبههاى عاطفى و عدم رعايت اصول انسانى در كارخانهها بود. استفاده از كودكان، منع قانونى نداشت. آنان گاهى از طلوع آفتاب تا شب كار مىكردند. انقلاب صنعتى آثار اقتصادى مثبت(افزايش توليد و بازدهى سرمايه، رونق فوقالعاده تجارت و...) و آثار اجتماعى منفى داشت (كالا تلقى شدن كارگر، براى خريدوفروش).
- نهضت كارگرى
در پى ستم كارفرمايان، كارگران به جان آمده و متحد شدند، اتحاديه و سنديكا تشكيل دادند، دست به اعتصاب زدند و نتايجى نيز گرفتند. كشورهاى صنعتى با وضع قانون و مقرراتى با نهضت كارگرى به مقابله برخاستند؛ اما مقاومت كارگران ادامه يافت و همبستگى آنان و پيدايش اتحاديهها، طرز فكر جامعه و دولت را به نفع آنان تغيير داد و موجب توازن قدرت، ميان كارگر و كارفرما شد و دموكراسى صنعتى تحولات اجتماعى عميقى را در جوامع صنعتى به وجود آورد.
- نهضت مديريت علمى (1878م.)
تيلور (1856 - 1917م.) در سال 1878 چهار اصل اساسى و مهم مديريت علمى را ارائه كرد كه عبارتند از:
اصل اول: مديريت بايد علمى باشد.
اصل دوم: انتخاب كاركنان بايد اساس علمى داشته باشد.
اصل سوم: آموزش و تربيت كاركنان بايد جنبه علمى داشته باشد.
اصل چهارم: روابط نزديك و دوستانه و روحيه همكارى بايد بين مدير وكاركنان وجود داشته باشد.
اين نهضت توانست گام بلندى در جهت افزايش توليد و كارآيى در كارخانهها و سازمانها بردارد.
- روانشناسى صنعتى (1913 م.)
در كتاب مشهورى كه مانستربرگ در سال 1913 منتشر ساخت، آورده بود كه بعضى از كاركنان براى برخى كارها مناسبتر از ديگرانند. او آزمونهايى طراحى كرد تا تفاوت استعدادها و توانايىهاى افراد را بسنجد. او به اين پرسش پاسخ داد كه چگونه مىتوان افراد را براى مشاغلى كه بانيرو، استعداد و توانايىهاى بالفعل و بالقوه آنان مطابقت داشته باشد، انتخاب كرد. وى بر خلاف تيلور، كه مهندس بود، روان شناس بود و اصرار داشت از رشته خود در صنعت استفادهكند. تيلور كار گروهى را مفيد نمىدانست و معتقد بود كه هرگاه كاركنان به طور گروهى كار مىكنند، كارآيى آنان به سطح كارآيى ضعيفترين گروه تنزل پيدا مىكند؛ ولى مانستربرگ كار گروهى و وجود روابط اجتماعى در محيط كار را مفيد مىدانست.
تحقیق در مورد مدیریت
تحقیق مدیریت
مقاله
پاورپوینت
فایل فلش
کارآموزی
گزارش تخصصی
اقدام پژوهی
درس پژوهی
جزوه
خلاصه
مقاله مدیریت بحران | تحقیق مدیریت بحران | مقاله در مورد ...
تحقیق در مورد مدیریت بحران یک مقاله بسیار عالی برای دانشجویان رشته مدیریت میباشد ...
تحقیق در مورد اب ، منابع اب ، کمبود اب ، صرفه جویی در مصرف اب
تحقیق در مورد اب ، منابع اب ، کمبود اب ، صرفه جویی در مصرف اب. در این تحقیق منابع اب شیرین ایران ، اب سالم ، الودگی اب ، کمبود اب و صرفه جویی در مصرف اب را بررسی میکنیم.
مقاله در مورد مدیریت منابع انسانی
در بیان اهمیت مدیریت منابع انسانی در پروژه های ساخت، ذکر این نکته که یکی از حوزه های راهنمای پیکره دانش مدیریت پروژه pmbok به این حوزه اختصاص یافته است، ضروری به نظر می رسد.
پایان نامه مدیریت دانش - mehrthesis.ir
در عهد رقابتی کنونی اصلی ترین مزیت رقابتی برای سازمان ها توان آنها در مدیریت دانش محسوب می شود و عمده ترین سرمایه آنها دانشی است که به آن دسترسی دارند.
مرجع علوم مدیریت ایران :: دانلود مقاله، پاورپوینت و ...
دانلود جزوه روش تحقیق در مدیریت; ... تمامی كالاها و خدمات این فروشگاه، حسب مورد دارای ...
مقاله مدیریت بحران | تحقیق مدیریت بحران | مقاله در مورد ...
تحقیق در مورد مدیریت بحران یک مقاله بسیار عالی برای دانشجویان رشته مدیریت میباشد مقاله مدیریت بحران شامل ۳۹ صفحه است و از زیر شاخه مقالات مدیریت محسوب میشود.
معرفی گرایش های رشته مدیریت: اهداف، دروس، آینده شغلی و ...
معرفی مدیریت صنعتی گرایش تحقیق در ... معرفی مدیریت مالی در مقطع کارشناسی ...
مقاله مدیریت و فرسودگی شغلی - تحقیق آماده
ما در این مطالعه، پنج منبع شغلی را که به عنوان انگیزش دهنده های مهم در تعهد کاری(معلمان) شناخته شده اند و یا عواملی که فقدان آنها به افزایش فرسودگی کمک می کند را بحث می کنیم، که عبارتند از: ۱- کنترل شغل ۲- دسترسی به اطلاعات ۳- حمایت نظارتی ۴- جو بدیع مدرسه ۵- جو اجتماعی.
تحقیق درباره مدیریت منابع انسانی
در این رویکرد بر استراتژی‌هایی برای دستیابی به تعهد از طریق آگاه ساختن کارکنان از مأموریت، ارزش‌ها، برنامه‌های سازمان و شرایط محیطی، مشارکت کارکنان در تصمیم‌گیری در مورد چگونگی انجام امور و گروه‌بندی کارکنان در تیم‌های کاری بدون نظارت رسمی تأکید بیشتری میشود.
دانلود تحقیق در مورد ارزش مدیریت استراتژیک | تاپ درس ...
با زدن یک یا چندکلمه از عنوان مقاله در قسمت جستجو،مقاله های مشابه را مشاهده خواهید نمود
مدیریت - ویکی‌پدیا، دانشنامهٔ آزاد
مدیریت فرایند به‌کارگیری مؤثر و کارآمد منابع مادی و انسانی در برنامه‌ریزی، سازماندهی، بسیج منابع و امکانات، هدایت و کنترل است که برای دستیابی به اهداف سازمانی و بر اساس نظام ارزشی مورد قبول صورت می‌گیرد.
24doc.ir | دانلود تحقیق، مقاله، پروژه دانشجویی
تحقیق نگاهی اجمالی به دیدگاه اسلام در مورد مدیریت و کارآیی پرسنل . اقتصاد - حسابداری ...
پایان نامه مدیریت دانش - mehrthesis.ir
پایان نامه مدیریت دانش دانش در سازمانهای امروزی بعنوان یکی از عوامل کلیدی موفقیت سازمان ها تلقی می گردد. به همین جهت مدیریت دانش موجود در سازمانها از اهمیت ویژه ای برخوردار گردیده است،در ...
تحقیق در مورد مديريت زمان02 - سمینو
تحقیق در مورد مدیریت زمان02 ,مدیریت زمان02,دانلود تحقیق در مورد مدیریت زمان02 ,مدیریت,زمان02 جهت دانلود کلیک کنید! tweet
دانلود تحقیق در مورد مدیریت دانش در سازمان ها و موسسات ...
دانلود تحقیق در مورد مدیریت دانش در سازمان ها و موسسات آموزشی
تحقیق در مورد مدیریت زمان - defiles.ir
تحقیق در مورد مدیریت زمان دانلود بانک مقالات فارسی مقاله پایان نامه پروژه پرسشنامه ...
تحقیق در مورد مدیریت زمان - defiles.ir
تحقیق در مورد مدیریت زمان دانلود بانک مقالات فارسی مقاله پایان نامه پروژه پرسشنامه ...
پایان نامه مدیریت دانش - mehrthesis.ir
پایان نامه مدیریت دانش دانش در سازمانهای امروزی بعنوان یکی از عوامل کلیدی موفقیت سازمان ها تلقی می گردد. به همین جهت مدیریت دانش موجود در سازمانها از اهمیت ویژه ای برخوردار گردیده است،در ...